近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别rong>A：非全日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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