5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代c="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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