人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)值此之际是什么意思春节，值此 之际务官(guān)的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员值此之际是什么意思春节，值此 之际。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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