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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机(arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？jī)关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了(larctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？e)。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。