小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧(cuī)之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇是小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女生中最优秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说是唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，其(qí)他(tā)的(de)都(dōu)没有看到眼(yǎn)中(zhōng)；没有(yǒu)了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了(le)很(hěn)多，是(shì)任何其他女生都无(wú)法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的人总是(shì)如此，怎么可能会(huì)久甘人下(xià)。而且(qiě)有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇和老板(bǎn)似乎(hū)有(yǒu)一(yī)些意见不(bù)合，双方有一(yī)些矛盾。很多(duō)时(shí)候发生矛(máo)盾(dùn)，是因为双方(fāng)的(de)想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁错(cuò)的问题，而是(shì)听谁的(de)问题(tí)。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自(zì)然是要(yào)听老板的，可是(shì)优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立门户。小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇一开始的(de)时候肯定也是需要人(rén)带的(de)，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长，就发现这(zhè)个女孩(hái)子的潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对(duì)于这样(yàng)有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会(huì)没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了(le)一定的程(chéng)度，如果各方面条件成球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么(chéng)熟，为什么(me)不(bù)选择(zé)自(zì)立门户，自己为自己(jǐ)打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周期(qī)是很短(duǎn)的(de)，时刻都伴(bàn)随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也(yě)时(shí)刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能(néng)一(yī)直当网红(hóng)，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网红(hóng)更多是为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个(gè)稳定的(de)工(gōng)作(zuò)，或许结婚(hūn)生子(zi)，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋(móu)定而(ér)动。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深(shēn)造去了(le)，等到工作(zuò)的时候(hòu)才发现自(zì)己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学习的(de)知(zhī)识也不够系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇在(zài)这个(gè)时候选(xuǎn)择学(xué)习。在这个时(shí)候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要(yào)放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇一(yī)定是下了很大的(de)决心。

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