你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点即大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制。

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