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2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部(bù)门(mén)或(huò)者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了(le)。