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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医微端是什么意思手机端玩的叫微端吗院有很多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点微端是什么意思手机端玩的叫微端吗问题(tí)，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理(lǐ)工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部(bù)门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇微端是什么意思手机端玩的叫微端吗3>
　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　请(qǐng)点击输入图片描(miáo)述(shù)（最多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。