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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程(chéng)度(dù)上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再(zài)派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。