你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于个人(rén)工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重(zhòng)要(yào)沈阳所有中专学校名单一览表，沈阳所有中专学校名单表。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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