你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均阿富汗是不是亡国了工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布阿富汗是不是亡国了，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕阿富汗是不是亡国了”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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