你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？24px;'>一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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