人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(hu不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情ò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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