如今(jīn)的国产手机(jī)品(pǐn)牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这些(xiē)年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是(shì)如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019吴亦凡还出得来吗年2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由(yóu)全(quán)体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人(rén)股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(x吴亦凡还出得来吗íng)下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一(yī)股(gǔ)的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的(de)一种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)其获得的(de)股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司(sī)发(fā)展的越(yuè)来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只(zhǐ)能(néng)每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的吴亦凡还出得来吗任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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