近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(十二生肖中张牙舞爪是哪些动物shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法十二生肖中张牙舞爪是哪些动物律规定，非全日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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