近年(nián)来，非全(quán)pp7塑料杯能不能装开水日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shīpp7塑料杯能不能装开水)业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保(bǎpp7塑料杯能不能装开水o)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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