5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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