5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（虎门销烟发生在哪里3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致(zhì)使(shǐ)股权激励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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