你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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