你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确(què)实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)娜能组成什么词，娜字能组什么词语，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利娜能组成什么词，娜字能组什么词语益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调(diào)整机制。

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