人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财(cái)务问反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序题负(fù)责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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