近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称