5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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