近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不(bù)影响其(qí)他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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