近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在(zài)同一用人单位一(yī)般(bān)平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1200mm是多少米，2000mm是多少米月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动200mm是多少米，2000mm是多少米者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(200mm是多少米，2000mm是多少米kě)以以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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