5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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