金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发(fā)信用(yòng)卡中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引(yǐn)发部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发(fā)银(yín)行(xíng)今年一(yī)季度效(xiào)益出(chū)现下滑(huá)。浦(pǔ)发(fā)银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是(shì)唯二净利(lì)润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告(gào)期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者关(guān)系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过(guò)高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图(tú)片系(xì)两起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人(rén)业绩考核(hé)不佳所(s香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年uǒ)致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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