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黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政(zhèng)没有关系(xì)）。<黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月/p>

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。