5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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