如(rú)今的(de)国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步(bù)步高升(shēng)，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息与通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的(de)股东是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分(fēn)配(pèi)的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人(rén)的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构筑了(le)端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yu表示第一的词语四字，古代表示第一的词语án)工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有兑表示第一的词语四字，古代表示第一的词语现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可(kě)全额(é)兑现。

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