人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的(美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377de)离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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