你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jū中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名n)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(中山有多少个镇区，中山有多少个镇区中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名,都叫什么名tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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