5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

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　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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