近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升rong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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