近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工(gō电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗ng)劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：电池充到80好还是100好 充电到80真的能保护电池吗>法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。