近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权殖民地和半殖民地区别通俗易懂，中国7个殖民地益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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