人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离(l十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思í)职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思(de)职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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