什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lè粤西是指什么地方i)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如粤西是指什么地方某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和粤西是指什么地方工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

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