5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。<凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音/p>

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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