小洲团队娇(jiāo)娇走的原(yuán)因，有想法的娇(jiāo)娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最优秀的一个，甚(shèn)至可以说是(shì)唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了(le)小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了(le)很多，是(shì)任何(hé)其他(tā)女生(shēng)都无法弥补的，这就是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其(qí)他人对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见(j不拘于时句式类型，不拘于时句式还原e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>不拘于时句式类型，不拘于时句式还原iàn)不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么可能(néng)会久甘人(rén)下。而(ér)且有一种说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方(fāng)的(de)想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问(wèn)题(tí)，而是听谁的问题(tí)。老板(bǎn)肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自然是要(yào)听老(lǎo)板的，可是优秀员工(gōng)往(wǎng)往(wǎng)也不(bù)愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候(hòu)肯定也是需要人(rén)带的，但是随(suí)着(zhe)小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个(gè)女孩子的潜力和(hé)成长(zhǎng)速度都是(shì)巨(jù)大的。对于这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲的员工(gōng)，老板(bǎn)在喜欢同时，也会没(méi)有(yǒu)安(ān)全感，因为可(kě)能留不住。其(qí)实到(dào)了一定(dìng)的程度，如(rú)果各方面(miàn)条件成熟(shú)，为什(shén)么不选择自立门户，自己(jǐ)为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网(wǎng)红的(de)生(shēng)命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被(bèi)淘汰(tài)的(de)恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能(néng)一直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外(wài)一(yī)个稳(wěn)定的工作，或许结(jié)婚生子(zi)，回归简单(dān)的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇深(shēn)造(zào)去(qù)了，等到工作的时(shí)候才发现自己(jǐ)掌握的知(zhī)识是远远不够的(de)，以前学习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了能够让(ràng)自己未(wèi)来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇娇在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习(xí)。在这(zhè)个时候选择(zé)学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很多的(de)东西(xī)，小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一定是下了很(hěn)大(dà)的决心。

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