5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng造梦西游3宠物技能几级领悟)如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南造梦西游3宠物技能几级领悟地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 造梦西游3宠物技能几级领悟