你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng一里地等于多少米 一里地等于多少公里)业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决一里地等于多少米 一里地等于多少公里定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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