近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时(shí)间和(hé)每(měi)周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般(bān)平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以(圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么yǐ)个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益(yì)。

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