什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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