人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去(q将军三箭定天山将军三箭定天山指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物指的是谁定天下，将军三箭定天山说的是哪位历史人物ù)了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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