人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务23岁属什么生肖时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析(xī)称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、23岁属什么生肖行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要23岁属什么生肖对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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