小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中，众多女生中(zhōng)最优秀的一(yī)个，甚至可以说(shuō)是唯一一个。在(zài)部分(fēn)粉丝心目(mù)中，除了小洲团队故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么娇娇(jiāo)，其他的(de)都没有看到(dào)眼中(zhōng)；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其(qí)他女(nǚ)生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜(xī)，也会(huì)形(xíng)成其他人对(duì)她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意(yì)见不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能(néng)会久(jiǔ)甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有一些意见不(bù)合，双(shuāng)方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因故意不接电话说明什么，女人不接电话暗示什么为双方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁对谁错(cuò)的问(wèn)题(tí)，而是听谁(shuí)的问题。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所以自(zì)然是要(yào)听(tīng)老板(bǎn)的，可是(shì)优秀员工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意(yì)妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门(mén)户。小洲团队娇娇(jiāo)一开(kāi)始的时候肯定也是(shì)需要人带(dài)的(de)，但是随着小洲团(tuán)队娇娇的慢慢(màn)成长，就(jiù)发现(xiàn)这个女孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大的。对(duì)于这样(yàng)有(yǒu)想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有安(ān)全感，因为可能留(liú)不住。其实到了一定的程(chéng)度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生命周(zhōu)期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命周(zhōu)期是很短的，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的(de)恐(kǒng)惧感，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可能(néng)一直当(dāng)网红，可能要(yào)转型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要(yào)找另外(wài)一个稳(wěn)定(dìng)的工(gōng)作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归简单的生活(huó)。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动。还(hái)有一种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时(shí)候才发现自(zì)己掌握(wò)的(de)知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前(qián)学(xué)习的知识也不(bù)够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能够让(ràng)自己未来(lái)更(gèng)具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这(zhè)个时候(hòu)选(xuǎn)择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇娇(jiāo)一定是(shì)下了很大的决心。

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