你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(z假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字ēng)长。

　　数据(jù)出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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