小洲(zhōu)团队娇娇走的原因(yīn)，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲团队(duì)中，众多女(nǚ)生中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一(yī)一个。在(zài)部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中(zhōng)；没(méi)有(yǒu)了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺(quē)少(shǎo)了(le)很多(duō)，是任何(hé)其他女生都无(wú)法弥补的，这(zhè)就是小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可(kě)惜，也会形成(chéng)其他人对她的(de)围击。

2.太过优秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下(xià)。而且有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇和老板似(shì)乎有一(yī)些意见(jiàn)不(bù)合，双方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听谁的(de)问题。老板肯定大于员工，所以自然是要(yào)听老板(bǎn)的，可(kě)是优秀员工往往(wǎng)也不愿意(yì)妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始(shǐ)的时候肯定也是需(xū)要人带的(de)，但(dàn)是(shì)随着小洲团队(duì)娇娇的(de)慢(màn)慢成长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长速度都是巨(jù)大的。对(duì)于(yú)这样有(yǒu)想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也会没有(yǒu)安全(quán)感(gǎn)，因(yīn)为(wèi)可能(néng)留不住。其实(shí)到(dào)了一定的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不选择自立门(mén)户，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的(de)恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是(shì)如此，不可能(néng)一(yī)直(zhí)当(dāng)网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的(de)家庭条件也不(bù)错，当(dāng)网红更多(duō)是为了娱乐，等(děng)到(dào)兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结(jié)婚生子(zi)，回归简单(dān)的(de)生(shēng)活(huó)。

5.继续学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候才发现(xiàn)自己(jǐ)掌握的知识是远(yuǎn)远不够的(de)，以前(qián)学习的(de)知识也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来(lái)更(gèng)具有(yǒu)竞争(zhēng)力，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时候选择学习(xí)。在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学习，可以(yǐ)说要放弃很多的东西(xī)，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一定是下了很(hěn)大的决(jué)心。

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