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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协(xié)会(huì)和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

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　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。